停工留薪期内工伤职工再次受伤算工伤吗？

《 案 情 》

张某于2008年起在某公司工作。2012年11月28日，张某在工作中右肩部受伤，被送往医院治疗，当地人社局认定张某为工伤。2013年2月4日，张某出院，出院医嘱载明张某需全休12个月。张某在住院期间参加了公司的年终总结会，并在会上得知公司于春节后即2013年2月18日开班。2月18日，张某到了公司并参加了开班会。会后，张某驾驶摩托车回家途中被撞身亡。经公安交警大队认定，此事故由张某承担次要责任。

事后，张某的亲属想申请工伤认定，但单位却说张某处于停工留薪期内，不能算上班。那么公司的说法是正确的吗？

◆ 公司的说法是不正确的。

◆ 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

◆ 根据相关资料和《工伤保险条例》的有关规定，张某事发时确实处于停工留薪期内。但是，受伤职工或不了解停工留薪期的相关规定，或是因停工留薪期内的待遇与正常上班待遇在事实上有所差别，受伤职工可能在身体条件允许的前提下选择提前上班，故应当对停工留薪期内受伤职工的行为进行具体分析，而不能简单认为停工留薪期内不可能会上班。

《 结 论 》

本案中，张某参加了公司的年终总结会，得知春节后单位开班的日期，于开班当天到单位参加了开班会，其当天所参加的活动系该公司职工当天的工作内容，故张某到公司参加开班会应理解为上班，张某此次事故符合《工伤保险条例》第十四条的规定。公司认为张某在停工留薪期内故不能理解为上班，是不正确的说法。

所以张某应当被认定为工伤。